Calcolo Ore Lavorative Online Gratis 2026 — Ore di Lavoro, Straordinari e Monte Ore

Calcola le ore lavorative tra due orari, il monte ore mensile e annuale, gli straordinari con maggiorazione e le ore previste dal contratto full-time o part-time. Aggiornato 2026 con D.Lgs 66/2003 e CCNL.

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Ore di lavoro effettive
Ore totali (hh:mm)
Ore decimali
Pausa esclusa
Straordinari (>8h)

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Monte ore del mese
Ore mensili
Ore annuali (stima)
Giorni effettivi
Minuti totali

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Compenso straordinari
Ore straordinarie
Paga oraria STR
Compenso STR
Compenso totale

📋 Ore Contratto: Full-Time, Part-Time e Personalizzato CPC $1.00

Ore previste dal contratto
Ore settimanali
Ore mensili (media)
Ore annuali
Giorni equiv./anno

Come si Calcola il Numero di Ore Lavorative

Il calcolo delle ore lavorative è la base di ogni gestione del personale: serve a verificare la busta paga, a conteggiare gli straordinari e a pianificare il monte ore mensile previsto dal contratto collettivo nazionale (CCNL). La formula base per il calcolo ore di lavoro è semplice:

// Formula ore lavorative in un turno Ore effettive = Orario fine − Orario inizio − Pause // Esempio: turno 09:00 → 18:00 con 1 ora di pausa Ore effettive = 18:00 − 09:00 − 1:00 = 8 ore // Formula monte ore mensile Monte ore mensile = Giorni lavorativi × Ore giornaliere

Per il calcolo ore lavorate in forma decimale — il formato usato dai software di paghe — si divide il numero di minuti per 60. Ad esempio, 8 ore e 30 minuti diventano 8,50 ore decimali.

Calcolo Ore Lavorative Giornaliere per Tipo di Contratto

Il numero di ore lavorative giornaliere dipende dal tipo di contratto:

Tipo contrattoOre settimanaliOre giornaliere (5 gg)Ore mensili (media)Ore annuali
Full-time standard40 ore8 ore173,33 ore2.080 ore
Part-time 80%32 ore6,4 ore138,67 ore1.664 ore
Part-time 60%24 ore4,8 ore104 ore1.248 ore
Part-time 50%20 ore4 ore86,67 ore1.040 ore
Part-time 50% (6gg)20 ore3,33 ore86,67 ore1.040 ore
📌 Nota 2026: Il D.Lgs 66/2003 fissa il limite massimo a 48 ore settimanali (inclusi gli straordinari), calcolato come media su un periodo di 4 mesi. Il superamento è consentito solo con accordo sindacale e per settori specifici.

Calcolo Straordinari: Maggiorazioni CCNL 2026

Le ore di lavoro straordinario sono quelle che eccedono le ore ordinarie previste dal contratto. La maggiorazione per gli straordinari varia in base al CCNL applicato e alla tipologia di orario:

Tipo straordinarioMaggiorazione tipica CCNLEsempio (paga base €12,50/h)Paga oraria STR
Feriale diurno+25%€12,50 × 1,25€15,63
Festivo diurno+30%€12,50 × 1,30€16,25
Notturno (22:00–06:00)+30–50%€12,50 × 1,40€17,50
Festivo notturno+50%€12,50 × 1,50€18,75

Il calcolo degli straordinari viene eseguito dal datore di lavoro nella elaborazione della busta paga. Puoi verificare autonomamente l'importo con la calcolatrice qui sopra, inserendo le ore ordinarie previste dal CCNL e le ore totali effettivamente lavorate nel mese.

Limite Massimo Straordinari per Legge

Ai sensi del D.Lgs 66/2003, il lavoratore non può superare 250 ore straordinarie all'anno come limite legale di riferimento, salvo deroghe previste dalla contrattazione collettiva. Alcuni CCNL fissano limiti inferiori (es. commercio: 200 ore/anno).

Calcolo Orario di Lavoro: Monte Ore Mensile e Annuale

Il monte ore mensile è il numero totale di ore che il lavoratore deve prestare in un mese secondo il contratto. Per un full-time a 40 ore settimanali, il calcolo standard è:

// Monte ore mensile — formula esatta Monte ore mensile = (40 ore × 52 settimane) ÷ 12 mesi = 173,33 ore/mese // Monte ore annuale full-time Monte ore annuale = 40 ore × 52 settimane = 2.080 ore/anno // Giorni lavorativi effettivi (deducendo ferie e festività) Giorni effettivi = Giorni totali − Ferie (22 gg) − Festività (11 gg) = ~227 gg

In pratica, i giorni lavorativi annuali per un lavoratore italiano a 5 giorni su 7 sono circa 220–230 giorni, dopo aver sottratto le 22 giornate di ferie minime (Art. 10 D.Lgs 66/2003), le 11 festività nazionali e i permessi ROL tipici del CCNL.

Come Calcolare le Ore Lavorative Mensili con i Giorni Effettivi

Per un calcolo preciso delle ore mensili, considera i giorni lavorativi effettivi del mese, non la media teorica:

Mese 2026Giorni lavorativi (lun–ven)Ore full-time (8h/gg)Note
Gennaio 202621168 ore1 Jan festivo
Febbraio 202620160 ore
Marzo 202622176 ore
Aprile 202621168 orePasqua + 25 Apr
Maggio 202620160 ore1 Mag festivo
Giugno 202622176 ore2 Giu festivo
Luglio 202623184 oreMese pieno
Agosto 202621168 ore15 Ago festivo
Settembre 202622176 ore
Ottobre 202622176 ore
Novembre 202621168 ore1 Nov festivo
Dicembre 202623184 ore8 + 25 + 26 Dic

Come Calcolare Ore Lavorative tra Due Date

Per il calcolo ore tra due date (utile per contratti a termine, maternità, malattia o periodi di distacco), la formula è:

// Ore lavorative tra due date Ore totali = Giorni lavorativi × Ore giornaliere contratto // Esempio: dal 15 marzo al 30 giugno 2026 (full-time 8h) Giorni lavorativi = ~75 giorni Ore totali = 75 × 8 = 600 ore

Questa formula è quella usata anche per il calcolo del TFR (liquidazione) e per il calcolo della tredicesima proporzionale ai mesi lavorati. Se lavori solo una parte dell'anno, le ore effettive moltiplicano la paga oraria contrattuale per determinare gli importi spettanti.

Domande Frequenti sul Calcolo Ore Lavorative

Quante ore lavorative ci sono in un mese full-time?
In un contratto full-time a 40 ore settimanali, la media mensile è 173,33 ore (40 × 52 ÷ 12). Nei mesi con più giorni lavorativi, come luglio e dicembre 2026, si arriva fino a 184 ore. Nei mesi con festività, come maggio, si può scendere a 160 ore.
Come si calcolano le ore di lavoro in modo decimale?
Per convertire ore e minuti in ore decimali: Ore decimali = Ore + (Minuti ÷ 60). Esempio: 7 ore e 45 minuti = 7 + (45÷60) = 7,75 ore decimali. Questo formato è quello usato nei software di paghe e nei fogli Excel per il calcolo ore di lavoro.
Quante ore straordinarie si possono fare per legge?
Il D.Lgs 66/2003 prevede un limite di 250 ore straordinarie all'anno come riferimento legale generale. Molti CCNL stabiliscono limiti inferiori: il CCNL Commercio fissa 200 ore/anno; il CCNL Metalmeccanico permette fino a 2 ore al giorno e 10 a settimana. Il tetto assoluto è la media di 48 ore settimanali su 4 mesi (incluso straordinario).
Come si calcola il monte ore per un part-time al 60%?
Per un part-time al 60%: ore settimanali = 40 × 0,60 = 24 ore/settimana; monte ore mensile medio = 24 × (52÷12) = 104 ore/mese; ore annuali = 24 × 52 = 1.248 ore/anno. Usa la calcolatrice "Ore contratto" in questa pagina selezionando "Part-time" e inserendo 60%.
Qual è la differenza tra ore ordinarie e ore di straordinario in busta paga?
Le ore ordinarie sono quelle previste dal contratto individuale e vengono pagate alla paga base. Le ore di straordinario sono quelle eccedenti l'orario contrattuale e vengono pagate con una maggiorazione che varia dal 15% al 50% in base al CCNL, all'orario (diurno/notturno) e al giorno (feriale/festivo). In busta paga appaiono come voci separate con codice specifico.
Quante ore lavorative ci sono in un anno in Italia?
Per un full-time a 40 ore settimanali: 2.080 ore lorde all'anno (40 × 52). Sottraendo le ferie minime (22 giorni = 176 ore) e le 11 festività nazionali (88 ore), le ore effettivamente lavorate sono circa 1.816 ore nette, in linea con la media OCSE per l'Italia.
Come si calcolano le ore lavorative tra due date per il TFR?
Per il TFR (liquidazione), non si usano le ore ma i mesi di servizio. Tuttavia, per il rateo di TFR su un periodo parziale: si contano i giorni di calendario lavorati e si divide per 365. Esempio: 200 giorni su 365 = 200÷365 = 0,548 anni. Il TFR annuale viene poi moltiplicato per questo coefficiente. Per il dettaglio usa il nostro Calcolo TFR.
Calcolo ore lavorative giornaliere: come si trova la paga oraria?
La paga oraria si ricava dividendo la retribuzione mensile lorda per il monte ore mensile contrattuale. Esempio: stipendio lordo €1.800/mese su 173,33 ore = €10,38 all'ora. Questa paga oraria è la base su cui si calcolano poi le maggiorazioni per straordinario. Per il netto dal lordo usa il nostro Calcolo Stipendio Netto.